最近讨论华为面试的人太多了，“为什么华为的人老是找我面试，但我辛辛苦苦去面了又说我没有本三硕二?”，“……面到最后了说我不是211，早为什么不说?”，“……4月份面的，7月份了还没给offer……”这类抱怨帖不绝于耳华为手机的小秘密 。
华为手机的小秘密 我给大家透露一个小秘密：
首先，华为是有这样的规定的 就是每个部门的HR必须要在指定时间内拉多少人来面试，这是算HR的绩效考核的，所以同时接到几个部门的电话，甚至出现抢着要你先去哪面试就是因为这个原因华为手机的小秘密 。
其次，华为的招聘是两条线，一条线是HR,一条线是业务部门华为手机的小秘密 。 业务部门需要人干活，急需人员加入。 HR负责人力指标。 人力指标有名额限制，一般把指标分给大的业务部门，大的业务部门内的小业务部门谁先找到人，指标就归谁。
这样小业务部门就有两种操作方式：
(1) 等大业务部门有了指标华为手机的小秘密 ，再去操作招聘
(2) 先联系面试华为手机的小秘密 ，等大部门一旦有了指标，马上就可以让HR发Offer.
如果采取第一种方式，往往是等你把人面试完，指标早就被其它小业务部门给用完了华为手机的小秘密 。
因此现实中都采取第二种方式华为手机的小秘密 。 但这种方式无法提前知道有多少个可用名额，所以也就只能往多了联系，先面试，能否有名额指标再说。这种方式就会造成，人面试完了，但名额太少，部分已经参加面试的同学被放鸽子。
因此，当你不断收到华为的面试通知时，千万不要产生错觉认为自己牛的不行了，华为非你不招，这仅仅是华为与众不同招聘策略和HR绩效所致华为手机的小秘密 。这时可以评估一下自身条件，比如工作年限、学历、学校、四六级、工作经历等等，这么多条件倒不一定都需要很好，但如果发现自己哪条都不沾的话那你十有八九就去是给HR送绩效的……，除此之外，部门的用人紧急程度或面试官的主观喜好也会左右最后的结果，有的朋友可能发现自己和某某某各方面条件都差不多，结果他进了，那么也许就是这些主观原因。
