国际惯例,感谢
经过是这样的.......
2011年比勒陀利亚的冬天.
一位身在南非华为的朋友给我提供了一条招聘信息.问我是否有兴趣.
她这样善意的一问,我却...................鸡冻了!!
本着实事求是,严肃认真的思想,对自己从步入大学开始一直到南非工作生活的六年进行了总结与归纳.落以文笔,存以DOC.名曰 CV.
当时面对着电脑面前邮件的"发送"按钮,我很鸡冻,很鸡冻!
曾几何时,华为在N多人心中都是那么的灿烂?在我心中依然...
时隔大概5个工作日,我接到了华为的电话,要求初试.
这次初试,在向3位前辈的自我介绍中开始,在认真和谐气氛中进行,在依依不舍中结束.貌似我有很多话想说,但是却又不知从何说起.
复试,是由部门领导与初试时一位同事,一同进行的.时间不是很长,但是却让我大吃一惊. "一部故障手机,请问你会如何判断问题所在?"
我~~~~~~计算机应用毕业,硬着头皮,用计算机维修的经验回答了这个问题"排除法" - -! 是否能后正常开机,是否有听筒或MIC问题,是否... 汗...
第三次面试
是直接由2位部门负责人直接面试.我很坦然,很真诚,很直接的回答问题..感觉到的是他们展现给我的凝聚力,热情,和他们对工作的热爱.感触很深....
第四次HR面试
面试我的是一位主管.很有责任心.在此时,终于自我介绍,永远有"自我"两个字在前.
在HR面试以后的第二天,我接到了通知,我的资料上面有"建议不予聘用"评价.
当时有些想不通.是哪里出了错!
在得到消息以后,认真的回忆和检讨自己.自己真的是评价中的那个人么?为什么会给人一个这样的印象?
但自己清楚自己的感受,我绝不是评价中的那个人.
在这里,我很感谢,部门的同志们.
为了一个素不相识的我,依然在努力为我争取加入华为的机会...而且我也有很多话想对支持HR决定的彭总说.
我的要求并不多.
哪怕是已经定型了的事情.
但是我还是想做最后的尝试.
我希望有哪位好心人,可以PS给我南非代表处彭总的电邮.
我不求100%的成功.只要那1%的尝试.
坐等.
